大家都知道，我国的退休金收入过去一直都不太均衡，比如事业单位人员、公务员等一般的退休收入都能在5000元以上，有的甚至可以达到上万元。是绝大多数普通职工，以及灵活就业人群的退休收入，平均都在3000元左右，甚至有的根本不足3000元。

于是很多人就对此产生了不同的想法，比如有的人觉得，如果大家都在岗位上付出劳动，能力不同，每月收入会存在差距，这很正常。但是退休以后，大家都是一个状态，都不再为社会创造财富，就不应该存在退休收入贫富差距太大。

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紧接着，网上就传出一个新消息，称国内退休金改革终于打响第一枪！公务员、事业编制可能会降低退休金。

此消息一出，立马引起了社会各界的热议，但是细心一点的网友们也会查询相关通知进行验证，该消息并不属实，毕竟直至今天，相关部门并没有出台这样的规定。

不过，有行内专家分析，虽说公务员和事业编在近几年不可能降低退休金，但是，随着人均工资的不断提升，将来公务员、事业编制人员的退休金，与企业单位、以及灵活就业人员的退休金差距也会不断缩小，这也是大势所趋。

而实际上，导致目前企退人员和事退人员之间退休金差距较大的主要原因，包括几大因素

1.多缴多得的原则。

虽说事退人员的工资并不算高，但是他们都是按照较高的标准来缴纳养老保险的。而根据咱们社保“多缴多得”的一个原则，也就是说，你的缴费越多，将来你领取的养老金收入也会越高。

但是企业退休人员与他们不同的是，在缴费方面，企业退休人员在职时是以较低标准缴纳养老保险的。所以退休后，他们的工资会远远低于企退人员就很正常了。

2.长缴多得原则。

除了“多缴多得”的原则以外，我国养老保险还遵循“长缴多得”的原则，即缴费时间越长，将来领取的养老金收入也会越高。一般事退单位的工作人员从学校毕业以后就参与工作，如果期间没有犯大错，多半会一直干到退休，所以他们在缴纳养老保险的时间方面更长一些，很多事退人员甚至工作时间超过了30年。

而企业退休人员，工作的稳定性就没那么好了，这期间难免会因为薪资或者企业倒闭等各种原因跳槽，一旦这期间停止了工作，那么他们的养老保险缴费时间就会停滞，这必然会影响到他们的缴费时长。说白了，像靠自己独立完成社保缴费的灵活就业人群，如果收入不稳定，基础的生活都解决不了，更何况是缴纳社保，所以很多灵活就业人员缴纳社保几乎都是断断续续的，将来退休以后的收入比事退人员更低，也就是情理之中的事了。

3.不同性质的单位，缴费标准也会存在差异

比如公务员和事业单位，都会把给职工缴纳养老保险当作一种福利待遇，往往都按较高标准进行缴费。但是民营企业为了节省开支，往往会以最低标准来进行养老保险的缴纳，说白了，缴费基数3000元和缴费基数1万元，最后领取的收入差别很大，也不足为奇。

当然，在这个方面，企业职工算不得最差的，因为还有一个靠自己全额缴纳社保的灵活就业人群，他们的工作及收入都不稳定，断缴、停缴是常有的事。这种情况下，同样60岁，事退人员可能交了30年社保，灵活就业人群可能只交了15年，所处环境差一点的，可能直到满足退休年龄都没能缴满15年。

虽说公务员事业单位人员降低退休金的说法不属实，但是很显然，如果能以这种方式来缩小与普通退休人群之间的差距，还是有众多好处的：

第一，没有了退休收入的贫富差距，提高了社会公平性；

第二，养老基金压力也能降一降。比如，以前给他们每月的收入是8000，现在都按3000来，一个人就减少了5000，几百万人一个月就能省下上百亿，养老基金池压力会小很多。

当然，凡事有利有弊，如果这么干，也会影响到高收入人群的缴费积极性。毕竟正常的逻辑是：收入高的人，缴费高、将来领取的退休收入也高。如果高收入人群缴费高，最后领取的退休收入与低收入人群一样，高收入人群就更不愿意参与缴费，反而给池子带来更大压力。所以现实中，这种做法肯定是行不通的。